Mediation
Um den Begriff Mediation sprachlich zu übersetzen, bieten sich verschiedene Möglichkeiten an, die sich in der praktischen Seite dieser Art der Konfliktbeilegung widerspiegeln: Vermittlung, Ausgleich, Versöhnung. Gerade der letztgenannte Aspekt wird oftmals bei der Lösung von Streitigkeiten unterschätzt. Wenn Menschen einen Konflikt haben, sind sie, aus welchen Gründen auch immer, aneinandergeraten. Das Wort Konflikt geht auf das lateinische confligere (zusammenstoßen) zurück. Da für den Zusammenprall mindestens zwei Menschen nötig sind, werden auch mindestens diese beiden für die Beilegung des Konflikts benötigt. Sofern ihnen die Beilegung des Streits nicht alleine gelingt, ist es sinnvoll, eine:n Mediator:in hinzuzuziehen.
Mediation ist ein außergerichtliches Verfahren zur Lösung von Konflikten. Ziel der Mediation ist es, gemeinsam und zukunftsorientiert eine für alle Seiten vorteilhafte Regelung zu finden. Dabei unterstützt der/die Mediator:in die Parteien, indem er oder sie als neutrale:r Dritte:r durch das Verfahren führt und es ihnen ermöglicht, eine einvernehmliche Lösung zu finden, mit der alle Beteiligten dauerhaft zufrieden sind. Üblicherweise wird der Ablauf einer Mediation in 5 Phasen eingeteilt
Mediation ist im Gegensatz zu Gerichtsverfahren nicht auf (rechtliche) Ansprüche bzw. Positionen fokussiert, sondern stellt Interessen, Bedürfnisse, Wünsche der Menschen ins Zentrum. Insbesondere hierdurch werden Lösungen möglich, die anders als Gerichtsverfahren nur „Gewinner“ und „keine Verlierer“, mit sich bringen. Daher lassen sich dank Mediation – anders als z. B. bei Gericht oder gar mittels Gewalt – Konflikte auf friedliche Art und Weise nachhaltig beilegen. Infolgedessen stellt die Mediation einen Weg der Menschen zueinander dar, der zu Recht als „Brücke“ zwischen ihnen bezeichnet werden kann.
Die Mediation kommt in vielen Lebenssituationen zum Einsatz. Bedingt durch meine Ausbildung und Berufserfahrung, arbeite ich hauptsächlich im Bereich der Wirtschaftsmediation.
"Mediation ist kein Allheil- oder Wundermittel. Sie eröffnet aber stets eine (zusätzliche) Möglichkeit für eine selbst bestimmte Regelung oder gar Lösung."
Die Bedeutung der Mediation in unsicheren Zeiten. Es ist wichtig, Dinge beim Namen zu nennen.
Viele Menschen plagt in den derzeitigen Krisenzeiten die Angst um den Arbeitsplatz, fehlende Motivation oder die Frage, wie die familiäre und die berufliche Situation vereinbar bleiben kann. Die Auswirkungen spüren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Mediation kann dazu beitragen, unausgesprochene Konflikte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus der Welt zu schaffen und eine für beide Seiten akzeptable Lösung herbeizuführen, wenn beide Parteien aufeinander zugehen und Verständnis zeigen.
